近年、社会経済の変化を背景とした労働者の就業形態や就業意識の多様化とともに、従来の雇用スタイルである終身雇用や年功序列の形を取る企業が年々減少して来ております。  考えているだけでは取り残されてしまいます。すぐ実行に移しましょう。

 今や正社員で働く事が全て「安全」とは言切れない現実は周知の通りで、リストラと言う名のもとに、いつ解雇通告を受けるか怯えながら生活をするのは大変つらい事だと言えます。  そこで最近話題になり、定着して来たプロフェッショナルな働き方「人材派遣」について、ご説明したいと思います。

 であるならば、逆に自分の方からいつでも飛び出せるだけの準備をして自分の最も得意とする技術やノウハウを、それらを必要とする企業で活用して行く方向性を自ら計画的に推し進めるべきではないでしょうか。

 もちろんそれには、自分自身の技術力、資質、社会性等を更に磨きをかける為に努力、自己投資をしていかなければなりません。これからは益々、差別化の時代がクッキリと現れる事でしょう。



 
 人材派遣のシステムは「労働者派遣法」に則り、派遣スタッフ(あなた)派遣元(当社)派遣先企業の三者によって成立っています。下図をご覧下さい。

1.雇用契約  
  派遣スタッフ(あなた)は派遣元(当社)との間で「雇用契約」を交わします。  
      
         
2.労働者派遣契約
  派遣元と派遣先企業との間に交わされた「労働者派遣契約」により、 派遣スタッフは派遣される事になります。
     
         
3.仕事の指示
  実際の「仕事の指示」は派遣先企業から、派遣スタッフに行われます。  
      
         
4.労務の提供
  派遣先企業からの指示に従って、派遣スタッフは「労務の提供」を行います。  
      
         
5.給料の支払
  派遣スタッフへの「給料の支払」は派遣元である当社からとなります。  
    


スキルとキャリアを生かせる

正社員で働く場合、あくまでも人事は会社の都合で決まります。技術系の社員が 「ある日突然、全くスキルと関連のない営業職に配属された」と言う話はよく聞く話です。 派遣であれば、自分のスキルとキャリアに合わせて仕事が選択できるのです。

時間の有効活用ができる

自宅に近い勤務先を選択すれば、通勤時間が短縮され空いた時間でプライベートライフ を充実させる事ができます。もちろん、家族と過ごす時間も増やせるのです。

いろいろな企業で幅広い職種を経験できる

「専門的なスキルも必要だけれど、もっと幅を持ちたい・・・」こんな希望も派遣であれば可能です。

トータルで考えれば将来の独立も可能

人材派遣のメリットをトータルで考えれば,将来独立の夢を持っている方にも近道になるはずです。

・OAオペレーション  
・管理職 (役員) の秘書  
ファイリング及び分類作成  
・財務処理  
・取引文書の作成    
・受付、案内

・各種設計及び支援(メカニカル、エレクトロニクス、建築、ソフトウェア)
・システムエンジニア、プログラマ
・トレース、CADオペレータ
・クリエイティブデザイナー
・通訳、翻訳、速記
・エディトリアルデザイン
・インテリアコーディネータ
・OAインストラクタ
・アートディレクタ

・市場の調査、分析
・事業実施体制の企画,立案
・テレマーケティング
・デモンストレーション
・イベントコンパニオン
・スーパーバイザー
・プロモーションディレクタ


 
 
 
  1.

電話連絡か、オンライン登録で当社に連絡し、面接の日程を決定します。

 
   
 
         
           

■用意するもの■

 
            ・履歴書  ・印鑑  
            ・業務経歴書  
               
            ■資料の送付■  
            ※当日、持参でも可能。用意した資料を 「郵送 」、「Fax 」で送付します。  
                   
 
  2.  派遣のシステムの御説明、頂いた資料から技術、経験等の確認及び簡単な質問をさせていただきます。  
   
 この際、分からない事は質問していただいて結構です。
                 
 
  3.  「登録完了」となった方は条件に見合ったお仕事が見つかるまで「待機」となり、お仕事が見つかり次第「派遣」の手続きをさせて頂きます。  
 
     
       もちろん、登録時にお仕事を紹介させて頂 くケースもございます。  
   また、待機中は当社の「無料研修 」を受けて頂く事も可能です。
   
   
   
     

 

 



安心してお仕事に専念できるように、各種制度が設けられています。

社会保険と労働保険

社会保険(厚生年金保険、健康保険)、 労働保険(雇用保険、労働災害保険)について、一定の基準を満たされた方は適用を受ける事が可能です。

また基準を満たされない方は、一部の方を除き、各市区町村の国民健康保険、国民年金に加入して頂く事になります。

健康診断


年に1回、定期健康診断を実施しています。
良い仕事をこなすためには、健康な体が大切です。
有給休暇

勤務日数等の一定の基準を満たして頂く事により、 有給休暇を支給いたします。

ご自分のスキルをより一層高めて頂くために、社内研修制度が設けられています。 スキルアップする事によって、お仕事の幅は更に広がります。 また、能力評価が上がれば給与アップにも反映されてくるのです。 研修によって得られた知識を資格取得に挑戦する事で 自己評価するのも良いでしょう。
 

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