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 法の施行以来すでに20年以上になり今や我が国の企業経営には無くては成らない存在となった労働者派遣。試行錯誤や規制緩和を繰り返しながら現在では多くの企業がこのシステムを採用し業績回復や業績アップに効果を上げております。
  また多様化された雇用形態の中で働く者としては自由な働き方が出来、自己実現の為のステップにしたり、オールラウンドプレーヤーとしての経験、業績を積み重ね世の中のニーズに対応出来る社会人としていきて行きたいと考える人も多く見られるようになりました。
 固定費を抱えずに労働力を活用できる、企業様のご負担を軽く出来る労働者派遣のシステムをご利用してみてはいかがでしょうか。
  特に弊社は人材派遣22年の実績を基に今後も更なるサービスの向上に努めたいと思っております。
 
  こんな時に
  ・新OA機器導入への対応
  ・社員の過労働を無くしたい
  ・突発的に仕事量が増えた時
  ・仕事量は多いが社員を増員する程でもない
  ・病気休暇中、育児休暇中の代役
  ・社員募集をしたが採用が出来なかった
  ・中途退職者の補充


 人材派遣のシステムは「労働者派遣法」に則り、派遣スタッフ派遣元(当社)企業様の三者によって成り立っています。下図をご覧下さい。

 
1.雇用契約  
  派遣スタッフは派遣元(当社)との間で「雇用契約」を交わします。  
    
2.労働者派遣契約
  派遣元と企業様との間に交わされた、「労働者派遣契約」により、 派遣スタッフは派遣される事になります。  
    
3.仕事の指示
  実際の「仕事の指示」は企業様から、派遣スタッフに行なっていただきます。  
    
4.労務の提供
  企業様からの指示に従って、派遣スタッフは「労務の提供」をさせていただきます。  
      
5.給料の支払
  派遣スタッフへの「給料の支払」は派遣元である当社からとなります。
   


 人材派遣のメリット
  ・募集・採用の経費や手間が掛からない
  ・教育経費・手間の削減
  ・福利厚生・賞与・退職金の心配がいらない
  ・人材過剰・不足の調整が出来る
  ・社内の活性化を生む

 

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